A tesztekről Az Emocionális Állapot felmérő teszt
Ezt a tesztet "hangulat tesztnek", vagy "érzelmi állapot-teszt"-nek is szokták nevezni. Minden emberre jellemző egy úgynevezett krónikus érzelmi állapot. Ez más mint a személy pillanatnyi hangulata. Van aki általában dühös, vagy bánatos és van aki néha bánatos, de általában jó kedvű. A teszt érdekessége, hogy megtalálja azt a pontot a hangoltsági skálán, ami az emberre általában jellemző. A teszt kiértékelését végző személy egy táblázat segítségével megállapítja, hogy a személy hogyan fogja a jövőben kezelni a feladatokat, problémákat, és mekkora esélye van, hogy elérje amit kitűz maga elé. Ez a Karriertervező Program összeállításánál nagyon fontos információ.
A Képességvizsgálati teszt
Ezt a tesztet "felfogóképesség teszt"-nek vagy "duplikációs" tesztnek is szokták nevezni. A teszt azt vizsgálja, hogy egy személy mennyi idő alatt képes pontosan megérteni és végrehajtani egy egyszerű feladatot. Mivel a tervek megvalósításához, céljaink eléréséhez szükségünk van arra, hogy pontosan tudjunk értelmezni, végrehajtani feladatokat, ezért ennek nagyon fontos szerepe van a Karrier Tervezésénél. Ha egy vezető nem tud követni egy utasítást, akkor a beosztottainál sem fogja észrevenni ha azok nem követik pontosan az utasításait. A képességvizsgálati teszt szoros összefüggésben van az IQ teszttel. Hogy miként lehet az IQ-t növelni a duplikációs készség növelésével, arra a program során minden résztvevő választ kap.
Ez a teszt itt online is kitölthető.
A Tanulási képesség teszt
Eltér a képességvizsgálattól, hiszen egyetlen témára összpontosít. A tanulásra. Egész életünk egy tanulási folyamat, és a képesség arra, hogy az adatokat megértsük, értelmezzük és használni tudjuk, egyénről egyénre változó. De a tanulási képesség - vagyis az adatok megértésének és alkalmazásának képessége - javítható, méghozzá nagyon hatékonyan. A jelenlegi tanulási képesség állapotának behatárolásával megkapjuk a belépési pontot ahhoz, hogy a leghatékonyabb módon javítsunk ezen. A Karrier Tervezésnél a résztvevők új dolgokat álmodnak meg, és az elérésükhöz szükséges módszereket rövid idő alatt szeretnék elsajátítani. Ehhez ad alapot és ebben segít ez a teszt.
Az IQ teszt
Az IQ az intelligencia hányadosa, mely egy mérőszám és tesztekkel mérhető. Az intelligencia fogalma alatt általában problémamegoldó képességet értünk. Minél kevesebb a probléma egy ember életében, annál nyugodtabb és boldogabb az élet.
Nagy különbség van ugyanis az "elvégzendő feladat" és a "probléma" között. Az elvégzendő feladat tettre sarkallja az embert, a probléma pedig megállítja. Egy feladat attól válhat problémává, hogy az ember nem rendelkezik megfelelő IQ-val a megoldásához.
Vannak, akik egyetértenek azzal, hogy az intelligencia hányados és a munkahelyi nehézségek szoros összefüggésben vannak egymással. És ez ténylegesen tapasztalható. A munkaadók egyre gyakrabban vizsgálják a jelentkezők személyiség és IQ tesztjeit, mivel pontos képet szeretnének kapni arról, hogy mennyire várható eredményesnek az együttműködés. Néhányan – a nem megfelelő IQ teszt eredmények miatt – már ezen a rostán fennakadnak.
Ennek nem sok köze van a szakértelemhez, vagy az általános műveltséghez. Az IQ a probléma megoldásának képessége. Minél magasabb az Ön IQ-ja, annál inkább képes felhasználni szakmai és élettapasztalatait a környezete és saját maga javára.
Sokan gondolják, hogy az IQ-t nem lehet növelni. Azonban tesztekkel bizonyított tudományos tény, hogy az IQ igenis növelhető.
A Személyiség teszt
Teszt, amely az ember 10 legmeghatározóbb személyiségjegyét és azok állapotát elemzi. A teszt kiértékelése rámutat a személy legproblémásabb területeire, és azokra az akadályokra, amelyek leginkább hatással vannak az életére. Ezek ismeretében precíz program dolgozható ki minden olyan körülmény kezelésére, amely akadályozza a célok elérését és segít abban, hogy olyan életet élhessen, amilyet elképzel. A Karriertervezés egyik leglényegesebb eleme.
Megjegyzés
A fenti tesztek mindegyike önállóan is értékelhető és ad némi betekintést abba, hogy mit is kellene csinálni. De egy-egy teszt kiértékelése nem tenné lehetővé egy követhető, könnyen kivitelezhető program összeállítását. Az 5 teszt, plusz az őket követő 1 - 1-5 órás beszélgetés azonban olyan precíz program összeállítását eredményezi, amely minden általunk eddig ismert módszernél jóval hatékonyabb.
Jelentkezz a Karriertervező Programra!
06-70-329-0819
|